Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talangchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talangchef som kommer att spela en nyckelroll i att forma och genomföra vår organisations strategi för talanghantering. Som Talangchef kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa medarbetarna. Du kommer att leda initiativ inom kompetensutveckling, successionsplanering, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.
I denna roll kommer du att ansvara för att identifiera framtida ledare, skapa karriärvägar och utvecklingsprogram samt implementera verktyg och processer för att mäta och förbättra talangprestationer. Du kommer också att arbeta med att främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö där alla medarbetare har möjlighet att växa och bidra till organisationens framgång.
En framgångsrik Talangchef är strategisk, analytisk och har en stark förståelse för affärsbehov i kombination med en passion för människor och utveckling. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i en dynamisk miljö och kunna hantera flera projekt samtidigt. Du kommer att vara en viktig rådgivare till chefer och ledare i frågor som rör talangstrategi och organisationsutveckling.
Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och forma framtidens arbetskraft. Om du brinner för att utveckla människor och skapa en kultur av lärande och tillväxt, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Identifiera och utveckla interna talanger och framtida ledare
- Skapa och underhålla karriärutvecklingsprogram
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja affärsstrategier
- Främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö
- Analysera data för att mäta effektiviteten av talanginitiativ
- Utveckla successionsplaner för nyckelroller
- Stödja chefer i prestationshantering och utvecklingssamtal
- Organisera utbildningar och workshops för kompetensutveckling
- Övervaka trender inom arbetsmarknaden och anpassa strategier därefter
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom talanghantering eller HR
- Stark kommunikations- och samarbetsförmåga
- Erfarenhet av att leda projekt och förändringsarbete
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Kunskap om verktyg för kompetensutveckling och prestationshantering
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av att arbeta i en mångkulturell miljö
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift
- Certifiering inom HR eller ledarskapsutveckling är meriterande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera talangstrategier?
- Hur har du tidigare arbetat med successionsplanering?
- Kan du ge exempel på ett lyckat ledarskapsutvecklingsprogram du har drivit?
- Hur mäter du effektiviteten av talangutvecklingsinitiativ?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationen?
- Vilka verktyg och metoder använder du för kompetenskartläggning?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i talanghantering?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att stödja affärsmål?
- Vilken roll spelar dataanalys i ditt arbete som Talangchef?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom HR och talangutveckling?
